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重金属污染污水废水活性炭(净化,吸附,过滤,去除重金属)

来源:重金属污染污水废水活性炭(净化,吸附,过滤,去除重金属) 发布于:2021-06-07 17:17   浏览:
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重金属废水主要是指水中富含重金属以及重金属化合物。主要是由矿山开采、电镀、钢铁及有色冶金和一些化工企业排放的含重金属废水所引起的。此外,生活污水、垃圾渗滤液等也是水体重金属污染的因素。其来源主要包括如下几个方面:电镀过程中产生的废水,其主要来自与对镀件的漂洗,同时也有可能是少量工艺废弃液的排放。电镀废水的水质因镀件和电镀工艺的不同而存在区别。电镀废水中的重金属浓度往往都比较高,主要含有铜、铬、锌、镉等其他金属离子,其对环境的危害也非常大。采矿过程中排放的重金属废水,开采金属矿时产生的废水主要是悬浮物和无机酸,这是因为金属矿石中含有无机硫化物,这些物质经过风化、水浸以及微生物等的作用,形成酸性废水。

本文主题:靠人才兴企 见春色满园
10月26日,管道公司2017年“安康杯”职业技能竞赛圆满落幕。中原分公司经过预赛与决赛的激烈角逐,喜获团体综合.*的好成绩,展示了员工风貌、锻炼了队伍、提升了士气。
 “这次我考了86分,没拖咱维抢修队伍的后腿。”53岁的管工刘奇才,看着自己的预赛成绩单,激动不已。年龄偏长的他,学习理论知识不占优势。他说,自己理论水平的提高,得益于分公司完善的人才素质提升通道和平台。
近年来,中原分公司在努力寻求质量效益发展新途径的同时,把人才作为企业发展的.*资源,采取“育才与用才并举”的培养和使用模式,不断完善员工培训体系,为每位“想跑”、想尽快成长的人员铺设“跑道”,让员工的热情、才智和干劲得到充分展现。
 

获奖团队
 
搭台架梯  为员工“充电助跑”
此次技能竞赛预赛阶段采取抽取与推荐相结合模式,分公司60人分别参加了管道维抢修、站场工艺设备综合维修(天然气)、站场电气设备检修(预防性试验)等三个项目的预赛理论大比拼,其中17人参加了实操决赛。
选拔聚集人才,平台必*少。分公司为提升全员技能素质,培养锻造*大批数量充足、结构合理、技艺精湛的人才队伍,适应场站区域化管理需求,今年3月份以来,在内部掀起*股重钻研、学技能的岗位练兵热潮,搭台架梯,为员工“充电助跑”。
其间,各专业科室针对工作中遇到的瓶颈问题,结合培训需求“菜单”,精心“配菜”,实现“授”与“需”合拍,开设了3期符合员工技能提高培训班。培训内容以分享各站故障处理的典型案例为主,理论讲述为辅,引导全员利用自学、现场取经、“骨干授课”等方式,开展问答释惑、练习操作。
参培人员覆盖科职干部、专业技术人员和操作岗位员工等各个层*,确保不同工种、不同技能层次、不同岗位的员工受训全覆盖,实现理论学习有人教、实践动手给机会,使培训更具实际、实用、实效性。

管道维抢修
学以致用  “擂台赛”上拼技学
 
技能“擂台赛”,对于员工来说是“拼技学技”的舞台,让他们从中看到别人的优势和长处,也能清楚自己的不足,找准追赶的方向;“擂台赛”更像*个充电桩,取长补短,促进自身技能不断提升,更好地服务于输气生产。
 
“没问题,等着我们的好消息吧!”10月25日中午12:40,分公司参加站场工艺设备综合维修(天然气)竞赛项目的3名选手信心满满地走入考场区。
 
他们的信心,来源于对自身技能的*对自信。3名参赛选手中的亓振、周阳阳分别在集团公司技能大赛中获得过金*、铜*的好成绩。另*名选手刘秀重是泰安压气站技术员,敏而好学,经验丰富,在预赛中,理论成绩名列前茅。
 
3人联手,组成.*搭档,在管道公司2017年“安康杯”职业技能竞赛(中原赛区)站场工艺设备综合维修(天然气)竞赛项目中,他们不负众望,在RMG监控调压阀主膜片更换、Shafer气液联动执行机构故障排除(天然气)两个项目中分别拿到93分、97分的.高分,以*对优势,获得该项目的团队冠*。
 
多次历经不同层*的大赛,并取得优异成绩的亓振和周阳阳,在赛后深有感触地说,优异成绩的取得,与大家的努力分不开,但更得益于分公司持续不断的岗位练兵活动,让他们积累的知识学以致用,在赛场上得到充分发挥。

站场工艺综合维修
 
名师高徒  技能人才生生不息
10月24日晚上8:40,.后*道焊花消失在夜幕中,预示着中原分公司管道维抢修项目顺利结束。“*旭,干得不错!”焊工迟大壮看着成型美观的焊道,欣慰不已。
 
“这都是师傅您教得好。”青工*旭*张“花猫脸”笑得无比灿烂。“走,赶紧洗洗,吃饭去。”师徒二人*高*矮,*胖*瘦的身影消失在浓浓的夜幕中。
 
在中原参赛队伍中,4名参赛焊工,迟大壮和*旭、周杰和吉建明2对师徒,共同配合焊接*道焊口。
 
为让优秀青工带动同龄人成长,中原维抢修队伍大力宣传树立有作为的青年员工,让岗位明星“亮”起来、先进事迹“响”起来、技术能手“牛”起来,增强了榜样的示范带动作用。89年出生的青工*旭,工作不满四年,这是他参加管道公司技能赛.秀。85年出生的迟大壮是他的师傅,也是管道公司.年轻的焊接技能带头人。在工作中,两位同龄人结成了师徒对子,也结下了深厚的友谊。 
 
“*年要上手,两年要有*手,三年要成能手。”*旭这样设定自己的目标,他说,只要肯干、实干、敢拼,就*定能赢。在管道公司维抢修项目决赛环节,迟大壮和*旭师徒配合完成*道焊口,他们的团队.*取得了.二名的好成绩。
 
 5年前,维抢修中心主任闫杰还有着这样的顾虑:“年轻的员工队伍能否挑起维抢修大梁?”如今,中原维抢修队伍*年*个台阶,综合维抢修能力逐年上升,这些年轻人完全能.当*面,担起管道维抢修生产重任,闫杰感到很欣慰。
 
近几年,中原分公司技术技能人才在各层*大赛中脱颖而出,为持续健康发展不断地注入生机和活力。其间,有3人被聘为管道公司技能专家;18人被聘为管道公司技能带头人;11名岗位技师;15名管道公司培训师。这正是“建体系育人,靠人才兴企,见春色满园,遍天下桃李。”
 


本文作者:董帝豪

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