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麦芽糖是一种营养性双糖,采用粉末活性炭为脱色剂,以麦芽糖液的脱色率为考察指标,对其脱色工艺进行了研究,通过单因素实验和正交实验对麦芽糖脱色条件进行了优化,确定最佳的脱色工艺条件是活性炭用量2.5%(m/m),脱色温度80℃,脱色时间20min,pH值3.6,此时活性炭对麦芽糖液的脱色率为85.98%.
新型*暖设备金属软接头：畅顺人才成长通道事业兴
“通过参加竞赛，我们不仅学到了更深、更广的知识，巩固了自己的专业技能，更重要的是掌握了如何解决生产问题的有效方法。”10月31日，中原分公司泰安压气站刘秀重、周阳阳向站内员工总结参赛的收获，分享技能提升的实用方法。就在刚刚结束的管道公司“安康杯”职业技能竞赛中，他们不负众望，收获站场工艺设备综合维修（天然气）项目团队.*名。这是中原分公司继2014年和2016年管道公司技术、技能竞赛团体.*名后的又*次团体夺冠。三连冠的背后，是分公司完善的人才培养机制和持续畅通的人才成长通道。

 

以考促培，提升全员“智动力”
“培训越来越符合我们的胃口。现在的培训需要什么补什么，课件贴近岗位实际，大家对培训也感兴趣了。”输气运行工潘君霞在参加分公司技能提高“小课堂”时，这样说。
由于输气管道站场区域分散，员工集中培训难度大。为解决工学矛盾，分公司采取化大课为小课的培训模式，今年累计开设“小课堂”11期，参培员工321人次。期间，结合区域化管理模式对复合型人才队伍的需求，以提高员工综合维检修能力为出发点和着眼点，使相关技术技能标准、规范、措施及管理制度、操控细则等被*线员工理解消化，变为实际工作的指南。同时，分公司以基层站队为单元，以考促培，每年年初对绩效考核标准进行细化，全年按照标准严格考核，并将绩效考核落实到员工个人，每月集中对*线操作员工进行技能、安全知识考核，在考核中，取得优异成绩的给予绩效分值加分，不合格的扣分。绩效约束激励机制，使分公司上下对培训工作的重视程度大大增强，在分公司范围内形成了良好的学习氛围，促进了全员技术技能水平的提高。

 

以干代练，锻造专业化维抢修队伍
今年7月5日，正值全年中.热的时间段，冀宁联络线临沂支线改造工程开工，中原维抢修中心员工在高温酷暑下，圆满完成了3公里管线施工作业。

虽然汗如雨下，晒得黝黑，但实战能力明显增强，他们觉得这‘烤验’值了！

近两年，中原维抢修中心大力提倡“以干代练”，通过*场场实战锻造维抢修队伍综合技能。

其间，先后参与了管道公司大汶河南北两岸动火连头作业、港枣线卡球事故抢修、中沧线停输动火作业、冀宁联络线站场改造工程等实战任务，队伍的维抢修技能稳步提升，80后、90后青工逐渐成长为维抢修主力，青年焊工迟大壮、管工*新举分别被管道公司评为技能带头人和技能专家。

维抢修中心主任闫杰说，持续开展的“以干代练”，强了技能，见了实效。中原维抢修队伍多次在集团公司、管道公司技术技能大赛中取得优异成绩，迟大壮在今年8月份俄罗斯举办的MATH*际职业技能竞赛中，勇夺铜*。

以测提能，培养高素质管理团队

今年是中原分公司管理提升关键年，分公司*导班子依靠“以测提能”，把安全环保履职能力评估体系作为实现管理提升的着力点，努力培养*支懂经营、善管理、业务精、作风正的生产经营管理队伍，充分发挥管理者的带头作用。

分公司坚持德才兼备、以德为先的原则，以民主推荐、公开竞聘为主要方式，从技术技能知识、履职能力、管理能力、大局意识等方面考核使用干部，给想干事的人以希望，给能干事的人以平台，给干成事的人以激励，为分公司发展提*人才保障和智力支持。

同时，对管理人员考核评价采取季度测试与年度考核相结合的方式。每季度开展科*干部履职能力测试，绩效考核结果纳入年度考核。年底分公司“三会”前后开展干部年度考核，考核内容从素质、能力、业绩三方面，参加考评人员范围从上*、下*、同*3个维度，进行360度考核，考核结果采取定量与定性相结合，确保考评结果客观公正。近年来，科*人员年度考核全部在称职以上。

以贤为师，完善师带徒机制

“隔离开关不能带负荷操作，断电时要先拉开中间相，后拉两边相，我来给大家做*下示范。” 在今年的电气春检现场，分公司电工技能带头人*英传授的春检知识，让员工们听着很“解渴”。

在分公司开展的各专业培训中，倡导“人人当老师，人人是学生”，讲课人由起初的几名技师、技能带头人，变成了基层岗位能手的百花齐放。只要你有*技之长，就可以成为老师，将自己的“.门*技”分享给大家，大到整个作业流程，小到每个工具的使用方法。授课的课堂，不仅局限在封闭的教室，而是走向*线站场，零距离展示操作技能，传授工作经验，通过现场问题会诊，帮助*线员工提高解决问题的能力。

同时，分公司根据员工不同层面、不同专业.点，有侧重地实行**抓**、**带**的层*式师带徒活动。每名新进员工都会有*位经过精心挑选的师傅。这些师傅都是各*管理岗位、核心技术岗位及技能操作岗位的佼佼者。师徒要签订合同，内容包括双方责任、义务，培养目标、计划、内容，考核方式等。合同的签订，使师傅和徒弟慎重对待教与学，动力十足。

“人人皆可成才，人人尽可展才”，分公司完善的导师带徒制度构筑了*条畅通的“人才生产线”。在管道公司“安康杯”职业技能竞赛管道维抢修项目中，4名焊工，两对师徒，他们共同完成了管道焊口焊接竞赛项目，焊口焊接质量，在15支维抢修队伍中，排名.*。

分公司凭借着 “以干代练、以考促培、以测提能、以贤为师”的培训工作理念和“属地管理、逐*负责”的全员培训模式，为安全高效可持续发展提*了不竭的人才保障。 

相关知识：麦芽糖醇是一种新型的功能性甜味剂,目前国内主要是以玉米淀粉为原料生产,淀粉经酶法水解制得麦芽糖,麦芽糖进一步加氢还原而得的一种双糖醇即为麦芽糖醇.麦芽糖醇被人体摄入后不产生热量,也不会参与合成脂肪或者刺激胆固醇的形成,风味口感好,并且具有良好保湿性和非结晶性等特性.........未完待续。